経営理念
| 一､ | 自然環境を第一に考え、人間（動物）がより自然に近づき共存共栄をはかれるようにするには 何をすれば良いかを念頭に行動にあたる。 |
| 一､ | サービス精神をモットーに、お客様の声をより近くでお聞きしお客様の求めるものは何か､ いかにして満足していただくかを常に考え業務にあたる。 |
| 一､ | 社員一人ひとりが、個々の能力を最大限に発揮できる、 活気ある職場作りにつとめる。 |
一般事業主行動計画
| ＜社員がもっと子育てに関わることができるよう、働き方の見直しを行う＞ | |
| １ | 計画期間：令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間 |
| ２ | 内 容： 目標１ 毎週火曜日を「ノー残業デー」として設定する。 【目標を達成するための方策と実施期間】 令和6年4月～ 制度の周知及び実施 目標２ 年次有給休暇の所得日数を、1人当たり平均年間10日以上とする。 【目標を達成するための方策と実施期間】 令和6年4月～ 有給休暇所得予定表の掲示、取得状況の社内報での公表 |
女性活躍推進法に基づく行動計画
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＜女性の活躍の現状に関する情報公表 令和4年3月31日＞ ① 採用した労働者に占める女性労働者の割合 ：75％ ② 男女の平均勤続年数の差異 ：88％ ③ 労働者の一月あたりの平均残業時間 ：4.2時間 ④ 管理職に占める女性労働者の割合 ：12.5％ 女性が活躍し、能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を 策定する。 １．計画期間：令和4年4月1日～令和7年3月31日 ２．当社の課題：女性パート社員の採用割合は多いが女性の管理者が 少なく、また、管理職の女性の割合が低い。 ３．定量的目標（職業生活に関する機会の提供）： 管理職における女性の割合を25%にする。 ４．取組内容： 令和4年4月～ 女性職員の仕事や職場に関する意識調査を行う。 令和4年4月～ 人事評価制度について見直しを図る。 令和5年4月～ 管理職育成を目的としたキャリア研修を行う。 |
株式会社
エヌイーエスコーポレーション